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  上诉人开庭后的书面重申及意见

  常德市中级人民法院:

  谢谢贵院9月8日对(2020)湘07民终1365号劳动争议案开庭审理,应法院庭审要求,我们现向贵院书面重申如下意见:

  一、对于被告上海万古劳务派遣有限公司的万云网签署条约流程的“新证据”,我们的意见是:不属于新证据,请贵院不予审查。

  1、只有一审时不能网络到的或者没有形成的证据,二审才属于新证据。万云网签署条约流程不属于新证据,请法院不予审查。

  2、假想法院强行审查,此“新证据”也与本案无关联——没有提及吴毓祺,也不能证实《相助条约》为真,这样的“新证据”显著是上海万古劳务派遣有限公司造的假。

  二、按周和是否计件发放人为不能否认整日制劳动关系。执律例定劳务派遣公司只能和劳动者签署至少二年限期整日制劳动条约。

  1、是否是计件人为;是否有保底以及保底是若干;是否按月发放人为;是否按周发放人为;是否申报五险一金等,都不能否认吴毓祺和上海万古劳务派遣有限公司之间的整日制劳动关系——只是上海万古劳务派遣有限公司违法没有签署劳动条约。

  2、计件或计时人为都是整日制劳动关系的人为盘算方式之一。基本保底少了、未按月依法支付人为、未申报五险一金等都是上海万古劳务派遣有限公司的违法行为,不能以此来否认上海万古劳务派遣有限公司和吴毓祺之间的整日制劳动关系。

  三、吴毓祺和上海万古劳务派遣有限公司实质上属于劳动关系中的劳务派遣关系。

  吴毓祺与上海万股劳务派遣有限公司相符《关于确定劳动关系有关事项的通知(劳社部[2005]12号)》律例中有关没有依法签署书面劳动条约,劳动关系也能确定确立的三个需要充实条件。

  1、上海万古劳务派遣有限公司是劳务派遣单元,上海钧正网络科技有限公司和常德景达网络科技有限公司是用工单元。上海万古劳务派遣有限公司派遣吴毓祺在上海钧正网络科技有限公司和常德景达网络科技有限公司从事哈啰单车的巡查、摆放、维护、接令寻找等事情,吴毓祺是劳动者。他们符正当律、律例划定的劳动条约关系各方主体资格。

  2、上海万古劳务派遣有限公司派遣吴毓祺到上海钧正网络科技有限公司和常德景达网络科技有限公司从事车辆的摆放、找车、维修报修车等劳动,是上海万古劳务派遣有限公司在二审开庭认可的原话。上海钧正网络科技有限公司一、二审答辩状以及二被告间的《营业外包协议书》证实吴毓祺领取的是劳动人为;《吴毓祺银行流水》能证实吴毓祺领取的是人为。被告制订的各项劳动规章制度适用于吴毓祺,吴毓祺遵守其事情要求、八小时势情,受其单元向导的治理。如开会、加班、事情等调整,而且发放了事情服等劳保用品。吴毓祺接受上海万古劳务派遣有限公司和上海均正网络科技有限公司的劳动治理,从事其有待遇的劳动,这在二被告之间的《营业外包协议书》中也有体现。

  3、吴毓祺被上海万古劳务派遣有限公司放置到上海钧正网络科技有限公司和常德景达网络科技有限公司事情。派遣劳务用工是上海万古劳务派遣有限公司营业组成部门,巡查、摆放、维护、报修、接令寻找哈啰单车等是上海钧正网络科技有限公司和常德景达网络科技有限公司的营业组成部门,吴毓祺受上海万古劳务派遣有限公司的派遣,从事的就是他们公司的巡查、摆放、维护、报修、接令寻找哈罗单车等劳动。

  四、上海万古劳务派遣有限公司与上海钧正网络科技有限公司的《营业外包协议书》违法——至少名称违法。虽然名称违法,但内容也可以证实上海万古劳务派遣有限公司与吴毓祺签署的《相助条约》是造的假。

  1、上海万古劳务派遣有限公司无权签署《营业外包协议书》。

  上海万古劳务派遣有限公司没有这种行政允许,只有签署有关劳务派遣协议的允许。

  2、上海万古劳务派遣有限公司无权与吴毓祺签署《相助条约》,必须签署至少二年限期的整日制劳动派遣条约。

  3、《营业外包协议书》其第3页中的“4.02 乙方的权力和义务”第(a)、(b)的划定:上海万古劳务派遣有限公司提供服务的职员均为其正当招聘,而且上海万古劳务派遣有限公司对其招聘职员要肩负用人单元的责任,要求其招聘职员遵守上海万古劳务派遣有限公司和上海均正网络科技有限公司的劳动治理。那么《相助条约》是造的假——和《营业外包协议书》自相矛盾。

  4、《相助条约》欠缺执法上认可其真实、有用的需要条件。

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  《相助条约》是电子条约,但却没有签署电子条约的视频,劳务派遣有限公司也无权签署《相助条约》,吴毓祺对伪造的电子《相助条约》绝不知情,上海万古劳务派遣有限公司也没有按条约划定邮寄,《营业外包协议书》也划定不能以转包。

  5、一审、二审上海钧正网络科技有限公司均认可吴毓祺与上海万古劳务派遣有限公司是劳动关系。

  五、被上诉人二审作假,且胡乱、越权质证。

  1、上海万古劳务派遣有限公司的《吴毓祺相助用度明细表》显著就是做的假——由于《吴毓祺人为银行流水》(即《中国建设银行小我私人活期账户生意明细》和《中国建设银行小我私人账户人为/收入明细》,下同)中显示发放的是人为,而银行是依据上海万古劳务派遣有限公司向银行的人为发放表来向吴毓祺转付人为的。绝对不能能泛起这种情形:即上海万古劳务派遣有限公司给银行的是《吴毓祺相助用度明细表》,而银行却把《吴毓祺相助用度明细表》中的用度错误的记为了人为。

  上海万古劳务派遣有限公司在二审时狡辩是为了偷税而向银行上报为人为的,是违法的谣言。银行不会配合上海万古劳务派遣有限公司违法,且上海万古劳务派遣有限公司偷税的说法和一审时的说法又不相同了,且4500元/月的人为也不用交税,上海万古劳务派遣有限公司显著是说谎。

  2、常德景达网络科技有限公司的状师对上海万古劳务派遣有限公司在二审时提供的所谓的“新证据”辩称无异议——这是谣言。常德景达网络科技有限公司作为上海钧正网络科技有限公司在常德营业的相助公司,对于上海均正网络科技有限公司在法庭上认可和其相关的事实,常德景达网络科技有限公司也必须认可。

  一审、二审上海均正网络科技有限公司的答辩状以及上海均正网络科技有限公司和上海万古劳务派遣有限公司签署的《营业外包协议书》都认可吴毓祺和上海万古劳务派遣有限公司的劳动关系,而上海万古劳务派遣有限公司伪造的“新证据”目的就是为了否认劳动关系。在无其他证据支持的情形下,常德市景达网络科技有限公司只能否认“新证据”,否则就前后矛盾违法了——常德市景达网络科技有限公司约请的署理状师不会不明晰上述原理,但她却居然违法狡辩!

  3、被告在庭审时辩称没有对吴毓祺举行劳动治理。这是谣言。

  上海均正网络科技有限公司和上海万古劳务派遣有限公司之间签署的《营业外包协议书》第3页中的“4.02乙方的权力和义务”第(b)之iv已写明:上海万古劳务派遣有限公司要确保吴毓祺遵守上海万古劳务派遣有限公司的治理,同时应遵照上海均正网络科技有限公司的相关治理条例、生产处置规则等划定。

  内部事情群、开会、派工、潘浩鸿等就是直接用工治理。

  4、常德景达网络科技有限公司在二审庭审中示意不清晰潘浩鸿是否为该公司向导是谣言。

  常德景达网络科技有限公司就是上海钧正网络科技有限公司在常德营业的相助公司,常德景达网络科技有限公司为吴毓祺发过二个月的人为,这两个月吴毓祺正是受潘浩鸿直接向导的,至少这二个月潘浩鸿是常德景达网络科技有限公司的向导。

  5、潘浩鸿不是上海万古劳务派遣有限公司的员工,上海万古劳务派遣有限公司无权质疑事情群中潘浩鸿的事情放置,况且尚有完整的证据链。

  6、至于常德景达网络科技有限公司所称吴毓祺是由于工单造假排除协议的,与此类似的空口白牙的谣言我们就纷歧一详细批判。

  这不是事实,工单造假排除协议的说法没有证据。法庭不会以没有证据的谣言为依据。

  六、其它。

  1、法院审理不周全

  没有就吴毓祺和上海万古劳务派遣有限公司是否属于无固

  定限期的劳动关系举行审理;没有审理上海万古劳务派遣有限公司是否应支付拖欠吴毓祺的人为;没有审理上海万古劳务派遣有限公司是否应肩负未签署书面劳动条约而赔二倍人为;没有审理上海万古劳务派遣有限公司是否应肩负社保损失;金额应是若干也没有审理;没有审理上海均正网络科技有限公司和常德景达网络科技有限公司是否应肩负连带责任。

  而且贵院在需要被告质证的上述诉讼请求没有审理的情形下,就作出了不再开庭的决议,这违法。

  2、申请原合议庭回避的复议请求一直没有回复。

  2020年8月21一样平常德市中级人民法院作出了《湖南省常德市中级人民法院决议书》(2020湘07民终1365号)——决议合议庭不回避。

  2020年8月24日我们向常德市中级人民法院递交了《复议申请书》——对不回避合议庭的决议不平。

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    2021-09-16 00:00:22 

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